erfolgreiche Führungskräfte entschlossen handeln, um Verhaltensstandards zu halten

Erfolgreiche moderne Staats-und Regierungschefs sollten unterstützend des Personals, aber auch entschlossen handeln, um Standards verhalten: Die schlimmsten Führer sind diejenigen, die die Mitarbeiter nicht unterstützen. Diese Schlussfolgerungen kam aus der Forschung von The Industrial Society, durchgeführt unter 3000 Geschäftsleuten, im Jahr 1999 veröffentlicht. Die Umfrage "Liberating Führung 1999" identifizierte 38 Schlüsselkompetenzen für Führung und exponierten einige Mythen über die moderne Führung von einigen als "zu weich" und Menschen in den Mittelpunkt verspottet.

Höchste unter den Qualitäten bewertet war die Fähigkeit, effektiv mit Verstößen gegen die Normen des Verhaltens. Die anderen wichtigen Eigenschaften waren, dass die Staats-und Regierungschefs nicht übernehmen persönliche Anerkennung für die Arbeit anderer Leute; hörte ihre Mitarbeiter, arbeitete über ihr eigenes Lernen und waren ehrlich und wahrhaftig.

"Klar", die Industrial Society sagte, "die um erfolgreiche Führungskräfte oder der Beobachter in dieser Forschung nicht schwer Gleichsetzung unterstützend Führungsverhalten entscheidende Aktion Standards zu halten ... vor allem, sie scheinen die Kombination der zu bewundern zwei ".

Die fünf schwächsten Bereiche der weniger erfolgreichen Führer waren, dass sie empfindlich auf die Gefühle der Menschen gescheitert, nicht auf andere Menschen den Stress zu erkennen; gescheitert zu entwickeln und zu leiten deren Mitarbeitern; versäumt, Feedback über ihre eigene Leistung zu fördern, und es versäumt, die Betroffenen zu konsultieren bevor Entscheidungen fallen. Die Top 100 Staats-und Regierungschefs in der Studie identifizierten waren auch kritisch ihre Mängel angezeigt und mehr Demut als der Boden 100, der einen aufgeblasenen Sinn ihrer eigenen Fähigkeiten neigten. Die Gesellschaft berichtete: "Es ist klar, dass die meisten bewunderten Führer hohe Fachkompetenz in den" modernen "Bereichen Führung, aber wichtiger ist, sie sind auch in der Lage, harte Maßstäbe setzen und Ergebnisse zu erzielen Beobachter wollen Führungskräfte, ethische und inspirierende Verhalten zu kombinieren. die Fähigkeit, harte unternehmerische Entscheidungen "zu nehmen.

Durch die Identifizierung der höchsten Kompetenz als "effektiven Umgang mit Verstößen gegen das Verhalten" Beobachter sind im Wesentlichen sagen, dass Staats-und Regierungschefs sollten bei der Bewältigung schlechte Leistung entscheidend, sagt der Society. Tony Morgan, Chief Executive der Gesellschaft, kommentiert: "Modern Führung nicht mehr als eine weiche Option betrachtet werden Diese Forschung zeigt, dass es die Integrität, Ehrlichkeit und entscheidende Aktion, die markiert die wirklich erfolgreichen Führer ist Ihre Anhänger haben kein Problem Gleichsetzung.. . Ethik und Disziplin und weder sollten wir Mitarbeiter in allen Bereichen - von der Wirtschaft, den Sport in die Politik - nicht entkommen kann die Notwendigkeit, diese neue "fest, aber fair 'Führungsstil anzupassen; nicht, wenn sie wollen an der Spitze bleiben."